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        開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研工作方案(模板)

        來源:免費論文網 | 時間:2019-12-19 10:54:20 | 移動端:開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研工作方案(模板)

        開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研工作方案(模板)

          公司領導班子成員:

          按照集團黨委及公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,各級領導干部都要深入基層開展調研。為保障調研效果,促使各級領導干部沉下去了解基層、掌握實情,拿出破解難題的實招、硬招,推動上級和公司各項決策部署落實落地,公司黨委制定如下方案:

          一、調研總體安排

          本次調研時間為7月8日至18日。公司領導班子成員要深入基層開展調研,密切結合各自工作實際,把調查研究具體化,著力解決調查研究中發現的問題,推動調查研究不斷走向深入。

          每名領導成員都要結合所主管的工作,結合主題教育以來公司征求意見中收集的問題和建議,確定調研主題。每名領導都要制定專項調研方案,明確調研組成員、調研時間、地點,確定具體的調研內容,確定調研走訪的方式、人員參加范圍。每名領導都要形成專題調研報告。公司每名領導的調研主題、專項調研方案、調研報告請分別于7月9日、7月10日、7月18日前報黨委工作部,7月20日報集團黨工部,7月下旬集團黨委將召開黨委擴大會進行調研成果交流,巡回指導組將派員參加。

          二、明確調研主題

          調研主題要圍繞貫徹落實XX決策部署和****關于國企改革發展和黨的建設一系列重要論述,解決黨的建設面臨的緊迫問題,圍繞貫徹落實省國資委各項安排部署,圍繞推進“四層面兩專題”改革,圍繞加強公司“十三五”規劃的落地實施,圍繞加強集團管控、調結構、促轉型、防范化解重大風險、解決黨紀工團建設方面存在的問題,以及本次主題教育中征集到的問題和意見建議等確定,著力破解公司改革發展難題,著力推進公司發展,緊密結合自身工作,真正把情況摸清楚,把癥結分析透,研究提出解決問題、改進工作的辦法措施。

          三、改進調研作風

          調查研究是謀事之基,成事之道。這次主題教育的一個重要目的,就是教育引導廣大黨員干部了解民情、掌握實情,搞清楚問題是什么、癥結在哪里,拿出破解難題的實招硬招。只有瞄準問題,下足真功夫,力戒形式主義、官僚主義,才能使調研的過程成為加深對黨的創新理論領悟的過程,成為保持同人民群眾血肉聯系的過程,成為推動事業發展的過程。

          認真開展調查研究,就要堅持問題導向。要著眼解決實際問題,有針對性地開展調查研究,把調查研究與履職盡責、完成黨上級部署的任務和當前正在做的事情結合起來。要結合各自職責任務,把應對各種挑戰、破解改革難題、推進公司發展等作為調研內容。要樹立鮮明的問題導向,堅持一竿子插到底,深入基層、深入群眾,切實掌握第一手材料。要緊盯問題,摸清實情,分析癥結,研究提出解決問題、改進工作的思路和辦法措施。對調研發現的問題,能解決的要立刻解決。

          認真開展調查研究,就要堅持實事求是。要樹立求真務實的作風,堅持統籌安排,有重點地深入重點單位、重點項目調研,深入實際接地氣,切忌一刀切、表面化,堅決防止為調研而調研。要加強統籌協調,合理確定調研的主題、時間、地點等,不硬性規定次數和天數,防止脫離本職工作。

          認真開展調研研究,就要力戒形式主義。要堅決防止搞“出發一車子、開會一屋子、發言念稿子”式的調研,防止扎堆調研、“作秀式”調研。要輕車簡從,不搞層層陪同,不能增加基層負擔。

          四、強化成果運用

          要堅持邊調研、邊梳理情況、邊思考問題、邊研究改進,把調研成果轉化為解決問題的具體行動。調研成果要言之有物,有情況有分析、有解決問題的思路和舉措,確保把調研成果轉化為解決問題的具體行動。

          調研成果要在一定范圍內交流,接受班子成員和黨員、干部監督評價;涉及職工切身利益的調研情況,要采取一定方式公開。公司領導班子成員的調研報告要于7月20日前上報集團黨委。

          2019年x月x日

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